劳动法工资标准加班费

　　劳动法工资标准加班费？劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间等，要按不同标准支付工资报酬，工资依劳动合同约定岗位对应的标准确定，计件工按相应原则支付。计算加班工资要准确核算基数，未依法支付加班费，劳动者可通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法工资标准加班费

　　 根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 工资标准按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　 用人单位在计算加班工资时，需准确核算劳动者的正常工资基数，并按照相应比例支付加班费，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益。

　　 二、劳动法加班费是多少钱

　　 劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 具体计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小时工资则按照月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时来换算。

　　 例如，某劳动者月工资为5000元，其小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。若他在工作日加班2小时，加班费应为28.74×150%×2 = 86.22元；若在休息日加班4小时且不能补休，加班费为28.74×200%×4 = 229.92元；若在法定休假日加班3小时，加班费为28.74×300%×3 = 258.66元。用人单位应严格按照此标准支付劳动者加班费，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

　　 三、劳动法如何计算加班费

　　 劳动法规定，加班费的计算根据不同工时制度有所不同。

　　 对于标准工时制，平时加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；周末加班又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

　　 计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。

　　 例如，月工资为5000元，日工资=5000÷21.75≈230元。平时加班2小时，加班费=230÷8×150%×2≈86元；周末加班8小时，加班费=230×200%=460元；法定休假日加班8小时，加班费=230×300%=690元。

　　 用人单位安排加班的，应按照上述标准依法支付加班费，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

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