老板拖欠工资能要吗

　　老板拖欠工资能要吗？老板拖欠工资，劳动者有权索要，法律规定工资应按月支付且不得克扣拖欠。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。维权时要收集证据，积极用法律护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板拖欠工资能要吗

　　 老板拖欠工资，劳动者当然有权索要。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 劳动者可通过多种途径维权。其一，与老板协商，要求其及时支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。其三，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。其四，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 为顺利维权，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。总之，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资的人可以离职吗

　　 劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以离职。依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

　　 劳动者以用人单位拖欠工资为由离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；如果处于试用期，提前三日通知即可。这种情况下离职，劳动者不仅能解除与单位的劳动关系，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，劳动者可通过多种途径追讨被拖欠的工资，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。

　　 三、拖欠工资不发骂人违法吗

　　 拖欠工资不发且骂人，涉及两方面法律问题。

　　 拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

　　 骂人行为，如果只是一般的言语辱骂，未造成严重后果，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若辱骂行为情节严重，造成恶劣影响，可能涉嫌侮辱罪，要承担刑事责任。

　　 综上所述，拖欠工资不发和骂人都存在违法风险，劳动者可依法维护自身权益。

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