劳动仲裁要告诉公司吗

　　劳动仲裁要告诉公司吗？提起劳动仲裁通常要告知公司，它是解决劳动争议重要途径。申请前应先协商，协商不成申请仲裁则告知公司是必要程序，能体现尊重、让其准备材料，避免被动。告知应以书面形式，留存凭证推动争议妥善解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁要告诉公司吗

　　 提起劳动仲裁通常是需要告知公司的。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的重要法律途径。

　　 一般情况下，在申请劳动仲裁前，应当先尝试与公司进行沟通协商，清晰说明自身诉求及依据的事实情况，看是否能通过协商解决纠纷。若协商不成决定申请劳动仲裁，告知公司是合理且必要的程序要求。

　　 告知公司劳动仲裁事宜，一方面体现了对公司的尊重，另一方面也有利于在仲裁过程中公司能够及时了解情况并准备相应材料。同时，这也避免公司因不知情而在后续仲裁程序中处于被动。

　　 告知时应以书面形式为宜，比如发送函件详细说明申请仲裁的事项、理由等，留存好送达凭证。这样既保证沟通有记录可查，也能确保公司准确知晓劳动者的意图，推动劳动争议的妥善解决。

　　 二、劳动仲裁需要代理人吗

　　 劳动仲裁当事人可以委托代理人。

　　 劳动者、用人单位均可委托代理人参加仲裁活动。委托他人代理的，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。

　　 对于劳动者而言，若自身因身体原因、时间冲突等不便亲自参与仲裁，委托代理人能更好维护自身权益。比如劳动者受伤行动不便，可委托代理人处理仲裁相关事宜。

　　 用人单位方面，当面临复杂的劳动仲裁案件，出于专业能力、工作安排等考虑，委托代理人有助于更妥善应对。例如涉及多个员工集体仲裁案件，委托专业律师作为代理人能更高效处理。

　　 代理人可以是律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作人员等符合法律规定条件的人员。他们能够依据授权，在仲裁程序中代为行使各项权利，如参与庭审、举证质证、辩论等，以保障当事人的合法权益在仲裁过程中得到充分维护。

　　 三、劳动仲裁需要录口供吗

　　 劳动仲裁过程中一般不需要像刑事案件那样录口供。

　　 劳动仲裁主要围绕劳动争议相关事实进行审查判断。其重点在于审查劳动合同、工资支付记录、工作考勤、加班情况等与劳动关系及劳动纠纷有关的证据材料。

　　 仲裁庭会根据双方提交的证据、证人证言以及当事人的陈述等来查明事实。当事人需如实陈述与劳动争议相关的情况，如入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇、离职原因等关键信息。这些陈述在仲裁中起到辅助查明案件事实的作用，但并非严格意义上的“录口供”。

　　 如果有需要，仲裁庭可能会要求当事人对某些不清楚的事实进一步说明或补充证据。在整个劳动仲裁程序中，遵循谁主张谁举证的原则，双方通过提供证据和合理阐述来支持自身的仲裁请求，以促使仲裁庭公正裁决劳动争议案件。

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