不签劳动合同被公司辞退怎么赔偿

　　不签劳动合同被公司辞退怎么赔偿？劳动者未签劳动合同被公司辞退可主张多项赔偿。包括未签合同的双倍工资赔偿，违法辞退的赔偿金。劳动者要收集劳动关系证据，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不签劳动合同被公司辞退怎么赔偿

　　 若劳动者未签劳动合同被公司辞退，可主张多项赔偿。首先，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，违法辞退的赔偿金。公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司依法支付相应赔偿。

　　 二、单方面解除劳动合同能拿到工资吗

　　 单方面解除劳动合同，劳动者通常是能拿到工资的。

　　 根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是劳动者单方面解除劳动合同，只要其已付出劳动，用人单位就应当支付相应工资。

　　 若用人单位以劳动者单方面解除劳动合同为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不能因劳动合同的解除方式而剥夺劳动者获取工资的权利。

　　 三、不签劳动合同没买保险费怎么赔偿

　　 若用人单位不签劳动合同且未购买保险费，劳动者可主张多项赔偿。

　　 未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 未购买保险费，劳动者可要求用人单位补缴。若因未参保导致劳动者无法享受相关保险待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，用人单位需承担赔偿责任。

　　 劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及权益受损的证据材料。

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