这个劳动仲裁还受理吗？

　　这个劳动仲裁还受理吗？劳动仲裁是否受理视具体情况，一般要满足几个关键条件：存在明确劳动关系且有证据证明；在一年仲裁时效内申请；属于受理范围，如确认劳动关系、合同纠纷等。满足条件通常会受理，具体还需结合事实和证据判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、这个劳动仲裁还受理吗

　　 劳动仲裁是否受理需视具体情况而定。一般来说，需满足几个关键条件。

　　 其一，存在明确的劳动关系。这需要有诸如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动者与用人单位之间存在劳动用工关系。

　　 其二，在仲裁时效内提出申请。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 其三，属于劳动仲裁受理范围。像是因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等都在受理范围内。

　　 若满足上述条件，劳动仲裁通常会受理。但具体能否受理，还需结合案件详细事实和证据进一步判断。

　　 二、申请劳动仲裁多久会通知

　　 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。

　　 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动仲裁委员会决定。

　　 不过实际情况可能因案件复杂程度、仲裁委工作安排等因素有所不同。若案件简单、材料完备、仲裁委工作效率高，通知时间可能较快；若案件复杂、需调查取证或仲裁委案件积压较多，通知时间可能会有所延迟。

　　 三、沈阳劳动仲裁时效多久

　　 在沈阳，劳动仲裁时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 在这一年时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利，比如通过书面、口头等形式提出支付工资、经济补偿等要求，或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等，又或者用人单位同意履行义务，时效便会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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