支付补偿金算工资吗

　　支付补偿金算工资吗？支付补偿金是否算工资要分情况。性质上，补偿金是特定情形补偿，与劳动对价的工资不同；法律规定未将其纳入工资范畴。但计算经济补偿金基数时会涉及工资，所以补偿金本身不算工资，计算时有关联。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、支付补偿金算工资吗

　　 支付补偿金是否算工资，需分情况判断。

　　 从性质上看，补偿金和工资不同。工资是劳动者基于劳动关系，因提供劳动而获得的报酬，是劳动对价。而补偿金是在特定情形下，用人单位给予劳动者的补偿，如解除劳动合同的经济补偿，并非劳动的直接对价。

　　 从法律规定上，依据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成，未明确将补偿金纳入工资范畴。

　　 不过在实际应用中，经济补偿金的计算基数会涉及工资。计算经济补偿金时，需按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。这里的工资指正常劳动情况下应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 综上，补偿金本身不算工资，但在计算经济补偿金基数等方面会关联到工资概念。

　　 二、工厂调休工资怎样算合法

　　 工厂调休工资的合法计算方式分不同情形。

　　 休息日安排劳动者工作，工厂可安排调休替代支付加班费，调休后无需额外支付休息日加班工资。比如周六、周日原本是休息日，工厂安排员工上班后又安排其他时间调休，就不用支付这两天的加班工资。

　　 但法定休假日安排劳动者工作，不能用调休替代支付加班费，工厂应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是因为法定休假日具有特殊意义，如春节、国庆节等，法律规定必须给予劳动者相应补偿。

　　 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。以月工资3000元为例，日工资约为137.93元，小时工资约为17.24元。若法定休假日加班，当天加班工资至少为413.79元。

　　 工厂调休工资计算，要依据是休息日还是法定休假日进行区分，确保符合法律规定，保障劳动者权益。

　　 三、少算工资怎么投诉

　　 少算工资，劳动者可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察大队投诉。可通过电话、网络或直接到办公地点提交投诉材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证用人单位少算工资，会责令其改正并支付差额。

　　 2. 向劳动争议调解仲裁机构投诉：可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会安排调解员与双方沟通协商解决。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决，要求单位补足工资及可能的经济补偿。

　　 3. 通过工会投诉：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。

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