三期女员工合同到期按照法律规定如何解决

　　三期女员工合同到期按照法律规定如何解决？三期女员工合同到期，法律有保障其权益的明确规定。解决方式包括顺延合同期限至三期结束、单位不得随意解除（除法定情形外）、保障相关待遇。用人单位须守法保障权益，否则可能面临支付赔偿金等后果。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、三期女员工合同到期按照法律规定如何解决

　　 三期女员工合同到期，法律有明确规定以保障其合法权益，具体解决方式如下：

　　 （一）顺延合同期限。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着即使合同到期，只要处于三期内，单位不能直接终止劳动合同，而应自动延续至三期结束。

　　 （二）单位不得随意解除。在女员工三期期间，用人单位一般不能以劳动合同到期为由解除劳动合同，除非女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同的情形。

　　 （三）相关待遇保障。女员工在三期期间，依法享有相应的工资待遇、生育津贴等待遇，用人单位应按照法律规定和相关政策予以保障。

　　 总之，用人单位需严格遵守法律规定，保障三期女员工的合法权益，不得随意终止或解除劳动合同，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。

　　 二、三期女员工合同到期按规定应如何处理

　　 对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工合同到期的情况，应按以下方式处理：

　　 （一）劳动合同应延续至相应情形消失时终止。也就是说，在女员工孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，而应当将合同期限自动延续至女员工孕期、产期、哺乳期结束。

　　 （二）用人单位不得因女员工处于三期而降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，女员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。

　　 （三）在三期结束后，双方可根据实际情况协商是否续签劳动合同。若用人单位决定不再续签，应依法向女员工支付相应的经济补偿。

　　 三、三年期合同到期不续约补偿多少

　　 劳动合同三年期满，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 具体来说，若劳动者在该单位已连续工作三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资待遇、减少福利等），导致劳动者不愿意续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

　　 需要注意的是，相关补偿标准应严格按照法律法规执行，若用人单位拒绝依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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