工伤赔偿一定要走劳动仲裁吗

　　工伤赔偿一定要走劳动仲裁吗？工伤赔偿不一定要劳动仲裁，但这是常见有效途径。双方能协商一致可不仲裁，实践中常难协商。劳动仲裁有强制执行力、程序灵活、仲裁员专业等优势。也可直接起诉，但一般先仲裁，不服再起诉，先走仲裁较妥善。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤赔偿一定要走劳动仲裁吗

　　 工伤赔偿不一定要走劳动仲裁，但劳动仲裁是较为常见且有效的途径。

　　 若用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜能够协商一致，达成赔偿协议并履行，可不通过劳动仲裁。然而，实践中双方往往难以顺利协商。

　　 走劳动仲裁有诸多优势。其一，仲裁裁决具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以依法申请强制执行。其二，劳动仲裁程序相对灵活，能快速解决纠纷。其三，仲裁机构有专业的仲裁员，熟悉劳动法律法规，能公正裁决。

　　 当然，也可直接向法院提起民事诉讼要求工伤赔偿。但一般需先经过劳动仲裁前置程序，即先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。这样规定主要是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速化解劳动纠纷，维护劳动者合法权益。所以，通常情况下，工伤赔偿先走劳动仲裁是较为妥善的选择。

　　 二、工伤直接申请劳动仲裁可以吗

　　 工伤可以直接申请劳动仲裁。

　　 工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议时，能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径之一。

　　 在申请仲裁前，需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证、工资收入证明等，以支持自身主张。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节。通过仲裁，能明确双方权利义务，公正合理地解决工伤赔偿等争议。若对仲裁结果不服，符合条件的还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。总之，工伤职工在与用人单位协商不成时，直接申请劳动仲裁是可行且有效的维权方式。

　　 三、工伤赔偿金额是怎么算出来的

　　 工伤赔偿金额的计算较为复杂，需综合多方面因素。

　　 首先，需确定工伤等级。这要依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，不同等级对应不同赔偿标准。

　　 其次，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资根据正常出勤月工资确定；护理费依护理等级和护理期限计算；伤残津贴则与伤残等级及本人工资相关。

　　 以十级工伤为例，一般可获得一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，工伤赔偿金额需根据具体情况，按照法定标准精确计算。

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