劳动赔偿金的赔偿标准是什么

　　劳动赔偿金的赔偿标准是什么？劳动赔偿金赔偿标准：经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；月工资超地区三倍的，按三倍数额支付且年限最高十二年；违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动赔偿金的赔偿标准是什么

　　 劳动赔偿金的赔偿标准通常如下：

　　 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年零4个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。

　　 2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，单位违法解除劳动合同，正常应支付2个月工资补偿，此时需支付4个月工资作为赔偿金。

　　 具体赔偿标准需结合实际情况，依据相关法律法规准确计算确定。

　　 二、劳动用工纠纷找什么部门解决

　　 劳动用工纠纷可通过以下部门解决：

　　 1. 劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。当劳动者发现用人单位存在诸如拖欠工资、不按规定缴纳社保等违法行为时，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正，对违法行为进行查处。

　　 2. 劳动争议调解组织：包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些组织可对劳动纠纷进行调解，促使双方达成和解协议，解决纠纷。调解具有灵活性和高效性，能节省时间和成本。

　　 3. 劳动争议仲裁委员会：是解决劳动争议的重要机构。劳动者与用人单位发生劳动争议，双方无法协商解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。

　　 4. 人民法院：对劳动争议案件具有最终的司法裁判权。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

　　 劳动者应根据具体纠纷情况，选择合适的部门来维护自身合法权益。

　　 三、劳动局讨要劳动I资的多少天

　　 向劳动局讨要工资所需时间并无固定标准。一般来说，如果情况较为简单、事实清楚，劳动局可能会在较短时间内处理，比如在受理后的15个工作日左右完成调查和调解等程序，促使双方达成支付工资的协议。

　　 若案件复杂，涉及较多争议点，如劳动关系认定、工资数额计算有分歧等，劳动局可能需要更长时间。这期间会进行详细调查取证，询问双方当事人、调取相关证据等，整个过程可能会持续数月。

　　 此外，如果进入劳动仲裁或诉讼程序，时间会更久。劳动仲裁一般会在受理后的45日内审结，复杂的可延长15日。诉讼一审普通程序一般在立案之日起6个月内审结，简易程序则在3个月内审结。具体时间要根据案件实际情况而定。

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