企业如何签劳动合同

　　企业如何签劳动合同？企业签劳动合同要遵循法定程序与要求。合同需有必备条款，签订时双方意思表示要真实自愿，如实告知相关情况。文本一式两份，注意书面形式。签后企业依约履行，保管好文本记录，关键岗位可约定特殊事项，保障双方权益，避免法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业如何签劳动合同

　　 企业签订劳动合同需遵循法定程序与要求。首先，合同应具备必备条款，包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

　　 在签订时，要确保双方意思表示真实自愿。企业应如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等情况；劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的自身基本情况。

　　 合同文本应一式两份，企业与劳动者各执一份。签订过程要注意书面形式，由双方签字或盖章确认。

　　 签订后，企业要按照合同约定履行义务，按时足额支付劳动报酬、提供劳动条件等。同时，妥善保管劳动合同文本及相关履行记录，以备劳动监察、劳动争议处理等情况所需。对于关键岗位或特殊工种的劳动者，合同中可约定竞业限制、保密条款等特殊事项，以保护企业合法权益。总之，企业签劳动合同需严谨规范，保障双方权益，避免法律风险。

　　 二、没有劳动合同违法吗

　　 未签订劳动合同是否违法需分情况来看。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 但存在一些特殊情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签书面劳动合同不违法。

　　 所以，一般情况下，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，会承担相应法律责任。劳动者若遇到这种情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。

　　 三、没劳动合同怎么离职

　　 即使没有劳动合同，离职仍有相应办法。首先，需提前通知用人单位。一般情况下，应提前30日以书面形式通知；在试用期内的，提前3日通知即可。

　　 离职时，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据有助于维护自身权益。

　　 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。

　　 办理离职手续时，要求用人单位结清工资、办理工作交接等。若用人单位拒绝支付工资或不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁可要求用人单位支付工资、经济补偿等应得权益。在仲裁过程中，所收集的劳动关系证据将起到关键作用，以支持自身的诉求。

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