劳动仲裁需要告知单位么

　　劳动仲裁需要告知单位么？申请劳动仲裁要告知单位，它是解决劳动争议重要途径。仲裁前按程序向单位送达通知，能助双方沟通协商，避免不必要消耗，也是法律程序要求。告知方式多样，要留存记录，确保仲裁合法有序，保障双方权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁需要告知单位么

　　 申请劳动仲裁需要告知单位。劳动仲裁是劳动者与用人单位解决劳动争议的重要法律途径。

　　 在提起劳动仲裁前，通常应按照法定程序向用人单位送达相关通知。这是因为一方面，告知单位能使其知晓劳动者的诉求及争议事项，有助于双方在仲裁前进行充分沟通，尝试自行协商解决问题，避免直接进入仲裁程序带来的不必要成本和时间消耗。另一方面，这也是符合法律程序要求的体现，保障了用人单位的知情权。

　　 告知方式一般可以采用书面形式，如通过邮政快递向单位注册地址邮寄仲裁申请书副本等相关材料，并留存好快递凭证，以证明已履行告知义务。若因特殊原因无法书面告知，也可尝试通过电子邮件、短信等方式告知，但同样要注意保留相关记录。通过合理告知单位，能确保劳动仲裁程序合法、有序进行，保障双方的合法权益。

　　 二、劳动仲裁要提供哪些材料

　　 申请劳动仲裁需提供一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。其次是身份证明，申请人为劳动者的，要提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。再者是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。然后是证据材料，支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、工伤认定材料、解除劳动关系的证据等，应按要求提供原件及复印件。此外，根据具体情况可能还需提供其他材料，如授权委托书（委托代理人时）等。准备充分且符合要求的材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，保障自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁调解是哪个阶段

　　 劳动仲裁调解贯穿于劳动仲裁的全过程。

　　 在劳动争议仲裁程序启动后，仲裁机构会根据案件具体情况，决定是否进行调解。调解可以在仲裁庭审理前进行，仲裁员会积极促成双方当事人自行协商或在其主持下进行调解，尝试通过沟通协商达成和解协议。

　　 在仲裁庭审理过程中，也会适时开展调解工作。仲裁员会依据查明的事实，向双方阐明法律规定，分析利弊，促使双方权衡后达成调解意向，进而签订调解协议。

　　 若在仲裁程序中达成调解协议，调解书经双方签收后即发生法律效力。若未能成功调解，仲裁庭则会依法作出裁决。总之，劳动仲裁调解是劳动仲裁程序中灵活且重要的环节，旨在高效、平和地解决劳动争议。

　　 以上是关于劳动仲裁需要告知单位么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。