故意拖欠半年工资违法吗

　　故意拖欠半年工资违法吗？故意拖欠半年工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》规定逾期支付劳动报酬要加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先协商，也可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、故意拖欠半年工资违法吗

　　 故意拖欠半年工资属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位故意拖欠半年工资，明显违反了按月支付工资的法律要求。

　　 同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、长期拖欠工资可旷工吗

　　 长期拖欠工资，劳动者不宜直接旷工。

　　 从法律层面讲，用人单位长期拖欠工资，属于违反劳动合同法的行为，劳动者有权维护自身合法权益。《劳动合同法》赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，解除劳动合同并要求支付经济补偿的权利。

　　 然而，旷工通常指无正当理由不上班，即便单位拖欠工资，若劳动者未经合法程序而旷工，可能违反用人单位的规章制度。按照《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着劳动者旷工可能面临被辞退且无法获得经济补偿的风险。

　　 正确的做法是，劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径解决问题，既能维护自身权益，又可避免因旷工给自己带来不利后果。

　　 三、拖欠工资要求利息合法吗

　　 拖欠工资要求利息是否合法需分情况来看。

　　 一般情况下，法律没有明确规定用人单位拖欠工资时劳动者可以直接主张利息。但劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 另外，若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资需支付利息，该约定不违反法律法规强制性规定，应认定有效，劳动者可按约定要求支付利息。同时，若双方就工资结算达成了协议，协议中约定了利息，劳动者也能依据协议主张。

　　 在司法实践中，部分法院会根据公平原则和实际情况，支持劳动者合理的利息主张。例如，用人单位恶意拖欠工资，给劳动者造成较大经济损失，法院可能酌情支持一定利息补偿。

　　 总之，单纯以拖欠工资为由要求利息无直接法律依据，但在有约定或特殊情形下，主张可能得到支持。

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