恶意借口拖欠工资违法吗

　　恶意借口拖欠工资违法吗？恶意借口拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》规定劳动者可解除合同并获补偿。劳动行政部门可责令支付，逾期加付赔偿金，情节严重会担刑责，劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、恶意借口拖欠工资违法吗

　　 恶意借口拖欠工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。恶意借口拖欠工资，属于无故拖欠工资的范畴，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

　　 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将承担刑事责任。劳动者遭遇此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资可以立刻离职吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者通常可以立刻离职。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时，单方面解除劳动合同的权利。

　　 劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅可以立即离职，还可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，建议以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由是拖欠工资。若与用人单位就离职和补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 三、拖欠工资罢工违法吗

　　 拖欠工资情况下罢工是否违法，需分情况判断。

　　 一般而言，法律没有赋予劳动者罢工权利，单纯罢工这种行为没有明确法律依据支持，可能违反用人单位规章制度，单位可按制度处理，比如警告、记过甚至解除劳动合同。

　　 但因用人单位拖欠工资引发罢工，从情理上看是劳动者无奈之举。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。同时，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿金。

　　 所以，劳动者遭遇拖欠工资，罢工并非明智合法的解决办法，建议通过合法途径维护自身权益，既能有效解决工资问题，又能避免给自己带来不必要的法律风险。

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