不签署劳动合同违反劳动法吗

　　不签署劳动合同违反劳动法吗？不签劳动合同违反劳动法。建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需在用工一个月内补上。用人单位超一个月不满一年未签要付双倍工资，违反规定不签无固定期限合同也如此。劳动者可通过多种方式维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不签署劳动合同违反劳动法吗

　　 不签署劳动合同违反劳动法。

　　 根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位依法签订劳动合同并支付相应赔偿。

　　 二、不开工资没有劳动合同怎么办

　　 若遇到不开工资且没有劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、工资条等）、工友证言、工作聊天记录等。

　　 其次，与用人单位协商，要求支付工资并签订劳动合同。明确告知其行为已违反劳动法律法规，应及时解决。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资并给予相应处罚。

　　 还可申请劳动仲裁，提交收集的证据，请求裁决用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，裁决具有法律效力。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，即便没有劳动合同，也能通过多种方式维护自己获取劳动报酬的权利。

　　 三、哺乳期是否可以解除劳动合同

　　 哺乳期内一般情况下用人单位不得解除劳动合同。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，女职工在哺乳期内享有相应的劳动保护和待遇保障，用人单位需保障其合法权益不受侵害。

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