劳动仲裁后什么候结果

　　劳动仲裁后什么候结果？劳动仲裁结果出具时间不定。一般受理申请起四十五日内裁决，复杂可延十五日。终局裁决五日内送达，非终局较短时间送达。实际受多种因素影响，不服可起诉，结果依实际而定，可通过仲裁机构渠道了解进展。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁后什么候结果

　　 劳动仲裁结果的出具时间因具体情况而异。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 如果是终局裁决，应当自作出裁决之日起五日内送达双方当事人。非终局裁决，一般会在较短时间内送达给双方当事人。

　　 在实际操作中，仲裁程序会受到多种因素影响，比如案件复杂程度、证据的收集与审查、当事人是否配合等。若双方对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入新的法律程序。所以，具体的结果出具时间难以精准确定，需依据案件实际推进情况而定。当事人可以通过仲裁机构提供的查询渠道，如电话、网络平台等，及时了解仲裁进展及结果。

　　 二、劳动仲裁会牵扯股东吗

　　 劳动仲裁一般情况下不会直接牵扯股东。劳动法律关系主要存在于用人单位与劳动者之间。

　　 通常，劳动仲裁的主体是发生劳动争议的用人单位和劳动者。比如，劳动者因工资、加班、解除劳动合同等问题与用人单位产生纠纷，申请劳动仲裁时，直接涉及的是双方基于劳动关系所产生的权利义务。

　　 然而，存在特殊情况。若股东的行为严重损害了劳动者权益，例如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，或者股东未依法履行出资义务等，导致公司无法正常承担对劳动者的责任时，劳动者可能会通过法律程序要求股东承担相应责任，这种情况下可能会牵扯到股东。但这并非劳动仲裁直接的、常规的处理范畴，往往需要通过后续的法律程序，如诉讼等，来进一步明确股东责任。

　　 三、劳动仲裁后才能诉讼吗

　　 在劳动争议案件中，一般情况下需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

　　 这是因为劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。劳动仲裁机构具有专业性，能够更高效、专业地处理劳动纠纷。其裁决具有法律效力，双方当事人应予以遵守。

　　 若未经仲裁直接诉讼，法院通常不会受理。只有在少数法定情形下，可不经过仲裁直接起诉，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　 所以，原则上劳动仲裁是劳动诉讼的必经阶段，当事人应遵循这一程序规定，以合法有效地解决劳动争议。

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