劳动仲裁是由谁举证

　　劳动仲裁是由谁举证？劳动仲裁一般“谁主张，谁举证”，劳动者与用人单位各自对自己主张负责举证。但用人单位作出开除等决定引发争议、相关证据由其掌握管理时，由用人单位举证。双方都应积极举证，把握规则对仲裁顺利进行很关键。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁是由谁举证

　　 劳动仲裁一般遵循“谁主张，谁举证”原则。

　　 劳动者与用人单位在劳动争议中，各自对自己提出的主张负有举证责任。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据来证明。

　　 但存在一些特殊情况，由用人单位承担举证责任。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　 在劳动仲裁中，双方都应积极收集并提供有力证据，以支持自己的主张，维护自身合法权益。若证据不足，可能面临不利的裁决结果。所以，准确把握举证责任分配规则，对于劳动仲裁的顺利进行至关重要。

　　 二、劳动仲裁审批要多久

　　 劳动仲裁的审限通常有明确规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 如果有需要鉴定等其他特殊情况，所需时间不计算在上述期限内。在实际操作中，劳动仲裁机构会根据案件的具体复杂程度、证据情况等合理安排审理进度，以确保能在规定时间内作出公正裁决。

　　 例如，若案件事实清晰、证据充分，仲裁庭能够较快完成审理，可能在较短时间内就作出裁决；而对于那些涉及较多争议焦点、证据繁杂的案件，可能会耗费相对较长时间，但总体也会遵循法定的审限要求，保障当事人的合法权益得到及时处理。

　　 三、劳动仲裁属于刑事吗

　　 劳动仲裁不属于刑事。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在处理劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，如工资、工时、社保等问题。其性质为民事纠纷范畴。

　　 刑事是指涉及犯罪的行为，由公诉机关代表国家对犯罪嫌疑人提起公诉，适用刑法进行惩处。劳动仲裁与刑事在主体、法律依据、程序等方面均有显著区别。劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，依据劳动法律法规及相关政策规定处理纠纷，遵循的是劳动仲裁的特定程序。而刑事犯罪主体是犯罪嫌疑人，依据刑法及刑事诉讼法进行审理。

　　 劳动仲裁的目的是保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。若对劳动仲裁结果不服，当事人可在法定期限内向法院提起民事诉讼，但这与刑事诉讼是完全不同的路径。总之，劳动仲裁不属于刑事领域，是专门用于解决劳动争议的民事程序。

　　 以上是关于劳动仲裁是由谁举证的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！