民办学校合同到期需要辞职吗

　　民办学校合同到期需要辞职吗？民办学校合同到期不一定需提出辞职。若双方未达成续签一致，合同自动终止，按正常流程办离职；若劳动者想续签学校不同意，学校要支付补偿；若劳动者不想续签，告知学校后按流程离职。关键看双方续签态度。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、民办学校合同到期需要辞职吗

　　 民办学校合同到期，不一定需要提出辞职。

　　 若合同到期后，双方未就续签达成一致，劳动合同自动终止，此时劳动者无需专门提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满的，劳动合同终止。这种情况下，劳动关系自然结束，劳动者可按照正常离职流程办理工作交接等手续。

　　 若劳动者有续签意愿，而学校不同意续签，学校应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若劳动者不想续签，且学校有续签意向，劳动者则需要明确告知学校不续签的决定，此时也无需提出辞职申请，同样按正常流程办理离职手续即可。

　　 所以，民办学校合同到期后，关键在于看双方对于续签合同的态度，并非一定得提出辞职。

　　 二、劳务合同到期辞职有补偿金吗

　　 劳务合同到期辞职是否有补偿金，需依据具体情况判断。

　　 劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整。若劳务合同中明确约定，合同到期辞职时，接受劳务一方应给予提供劳务一方一定补偿，那么提供劳务者可依约获得补偿金。

　　 但如果劳务合同没有此类约定，通常提供劳务者在合同到期辞职时，无法获得补偿金。因为劳务关系强调意思自治，合同双方权利义务主要由合同条款确定，若无相关补偿约定，接受劳务一方无支付补偿金的法定义务。

　　 而劳动合同在合同到期时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但这是劳动合同的规定，与劳务合同有本质区别。

　　 三、公司单方解除劳动合同算不算辞职

　　 公司单方解除劳动合同不算辞职。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，体现劳动者的主观意愿。而公司单方解除劳动合同是用人单位基于自身判断，单方面决定与劳动者终止劳动关系。

　　 公司单方解除劳动合同分为合法解除和违法解除。合法解除的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。此时，公司无需支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需向劳动者支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 因此，公司单方解除劳动合同与辞职在主体、性质和法律后果上都存在明显区别，不能将二者混淆。劳动者遇到公司单方解除劳动合同的情况，需确认其解除行为是否合法，以维护自身合法权益。

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