上班满3个月被辞退有补偿吗合法吗

　　上班满3个月被辞退有补偿吗合法吗？上班满3个月被辞退，补偿情况分三种。劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，合法辞退无补偿；有第四十条情形，合法辞退需补偿半个月工资；无正当理由辞退属违法，要支付一个月工资赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班满3个月被辞退有补偿吗合法吗

　　 上班满3个月被辞退是否有补偿及是否合法，需分情况判断：

　　 1.**合法辞退且无补偿**：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿，此为合法辞退。

　　 2.**合法辞退但需补偿**：当出现《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。上班满3个月，可获半个月工资补偿。

　　 3.**违法辞退**：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

　　 二、上班三个月后被辞退怎么赔偿的

　　 上班三个月后被辞退，赔偿情况需分不同情形。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。上班三个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

　　 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

　　 若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、在公司上班20年辞退怎么补偿

　　 公司辞退工作20年的员工，补偿情况分多种。

　　 若公司合法辞退，符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。

　　 若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，该员工可获20个月工资的经济补偿。

　　 需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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