厂里拖欠工资110管吗

　　厂里拖欠工资110管吗？厂里拖欠工资，110一般不直接处理，因其属劳动纠纷，不在公安直接管辖范围，110主要处理刑事案件等紧急情况。劳动者可与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、厂里拖欠工资110管吗

　　 厂里拖欠工资，110一般不会直接处理。拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。110主要负责处理刑事案件、治安案件、危及人身和财产安全或社会治安秩序的群体性事件等紧急情况。

　　 遇到厂里拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与用人单位协商，尝试达成一致解决方案，要求其支付拖欠工资。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁裁定要求单位支付工资。

　　 第四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，通过法院强制执行程序索要工资。

　　 所以，厂里拖欠工资应通过劳动相关的合法途径解决，而非依赖110处理。

　　 二、拖欠工资是否可以报警吗

　　 拖欠工资可以报警，但报警不一定能有效解决问题。

　　 报警是公民的权利，若遇到恶意欠薪且存在威胁人身安全等紧急情况，报警能让警方及时介入保障人身安全。不过，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，不在公安机关管辖范围内。

　　 遇到拖欠工资，更建议通过以下途径解决：其一，与用人单位协商，这是最直接的方式，双方沟通达成一致解决方案。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，当事人需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构裁决。其四，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，报警可在特定紧急情况下采用，解决拖欠工资问题，应优先选择劳动相关的合法途径。

　　 三、怎样拖回拖欠工资的人

　　 若遇到拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

　　 1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确指出工资拖欠问题，要求其在合理期限内支付工资。这是较为温和且高效的方式，能避免双方矛盾升级。

　　 2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉。他们有权力对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付拖欠工资，情节严重的还会给予行政处罚。

　　 3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理，作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

　　 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，借助司法强制力保障劳动者权益。

　　 通过这些合法途径，能有效追讨被拖欠的工资，维护自身的合法权益。

　　 以上是关于厂里拖欠工资110管吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。