什么是劳动合同的终止

　　什么是劳动合同的终止？劳动合同终止指关系在特定情形下消灭，期满、劳动者享受养老待遇等情形会致其终止，法律规定的其他情形如完成任务也可终止。终止后用人单位要办手续，它与解除不同，准确理解对双方妥善处理劳动关系意义重大。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么是劳动合同的终止

　　 劳动合同的终止是指劳动合同关系在具备特定情形时归于消灭。

　　 一般而言，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或决定提前解散等情形下，劳动合同终止。

　　 此外，法律、行政法规规定的其他情形也可导致劳动合同终止。例如，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成时即行终止。

　　 劳动合同终止后，用人单位通常需办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 需注意，劳动合同终止与解除不同，解除是在劳动合同有效期间内提前结束劳动关系，而终止是劳动合同关系自然消灭。准确理解劳动合同终止的情形和规定，对于用人单位和劳动者明确各自权利义务、妥善处理劳动关系具有重要意义。

　　 二、什么样的劳动合同无效

　　 根据法律规定，存在以下情形的劳动合同无效：

　　 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者故意隐瞒重要疾病史签订劳动合同，或者用人单位以威胁降职降薪迫使劳动者变更工作岗位等情况。

　　 2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定劳动者工伤概不负责，或者排除劳动者获得加班工资、享受社会保险等权利的条款。

　　 3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如违反最低工资标准、工作时间限制等法律法规的合同条款。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 三、什么是全日制劳动合同

　　 全日制劳动合同是指劳动者与用人单位签订的，劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间内从事全职工作，并由用人单位支付相应报酬的合同。

　　 其具有以下特点：工作时间明确，一般每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时；用人单位需按时足额支付工资；双方应严格遵守合同约定，保障劳动关系的稳定性。

　　 签订全日制劳动合同，对用人单位和劳动者都有重要意义。对用人单位而言，能确保稳定的劳动力供应，利于组织生产经营；对劳动者来说，可获得稳定收入和相应福利待遇，保障自身权益。

　　 在签订全日制劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款。若发生劳动争议，全日制劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。劳动者要妥善保管合同，一旦自身权益受损，可依据合同通过合法途径维护权益。

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