劳动仲裁单位联系人写谁

　　劳动仲裁单位联系人写谁？劳动仲裁中单位联系人一般是人力资源部门负责人、劳动纠纷专员，有法务部门也可写法务人员。明确联系人很重要，填写相关文件时要准确填其姓名、电话及地址，不清楚可问单位办公室对接劳动人事工作的人，保障仲裁顺利进行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁单位联系人写谁

　　 劳动仲裁中单位联系人通常应写负责处理劳动人事相关事务的人员，一般为单位的人力资源部门负责人或具体经办劳动纠纷的专员。

　　 若单位设有专门的法务部门，也可写法务人员。

　　 明确联系人很重要，以便劳动仲裁机构能及时与单位取得联系，沟通案件相关事宜，如送达仲裁通知、要求提交证据材料等。

　　 在填写劳动仲裁申请书等相关文件时，要准确填写联系人姓名、联系电话及联系地址等信息，确保仲裁程序能顺利进行，单位能及时知晓并参与到仲裁活动中，保障双方的合法权益都能得到妥善处理。若不清楚具体人选，可直接联系单位办公室询问负责劳动人事工作对接的人员。

　　 二、劳动仲裁该准备什么资料

　　 申请劳动仲裁需准备多方面资料。主体资格方面，需提供劳动者身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件或工商注册登记资料。劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证实双方存在劳动关系。劳动争议相关证据，比如劳动报酬争议的工资条、加班争议的加班审批单及考勤记录、解除劳动关系争议的相关通知等。此外，需提交劳动仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由等内容。如有委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。准备资料时务必确保真实、准确、完整，按照劳动仲裁机构要求的格式和份数提供，以便顺利推进仲裁程序，维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁公司私了怎么谈

　　 劳动仲裁期间公司提出私了，可按以下要点进行谈判：

　　 首先，明确自身诉求。梳理劳动纠纷中的各项权益主张，如工资差额、经济补偿、加班费等，确定私了可接受的底线及期望达到的最优结果。

　　 其次，了解公司态度。与公司代表沟通，试探其对私了的诚意及初步的赔偿意向范围，判断公司是否有解决问题的积极态度。

　　 再者，准备充分证据。私了谈判中，证据依然关键，能支持自身诉求的数据、文件等，在谈判陷入僵局或对方对事实有争议时可有力支撑。

　　 然后，合理提出方案。结合自身损失、证据及公司态度，提出一个合理的私了赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式、时间节点等。

　　 最后，谨慎签订协议。私了达成一致后，务必签订详细、明确的书面协议，涵盖双方协商确定的各项条款，避免后续产生新的纠纷。整个谈判过程要保持冷静、理性，维护自身合法权益的同时，寻求双方都能接受的解决方案。

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