劳动合同签了能离职吗

　　劳动合同签了能离职吗？签劳动合同后可离职，劳动者有自主择业权。一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。单位有法定过错情形时可随时离职。离职要办手续，单位应出具证明并转移关系。擅自离职致单位损失要赔偿，单位担举证责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同签了能离职吗

　　 签了劳动合同后可以离职。劳动者享有自主择业权，离职是其合法权利。

　　 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 劳动者离职时，应按照用人单位规定办理工作交接等离职手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 如果劳动者违反上述规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任。总之，签了劳动合同后能离职，关键是要遵循法定程序和要求。

　　 二、劳动合同可以签2年吗

　　 劳动合同可以签2年。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方达成一致即可签订任意期限的劳动合同，包括2年期限。

　　 签订2年期限劳动合同有诸多益处。对于劳动者而言，能在一定时期内获得相对稳定的工作保障，安心投入工作。对于用人单位来说，有助于合理规划人力资源，在2年内对员工进行系统的培养与考核。

　　 在签订2年劳动合同过程中，需注意明确劳动报酬、工作内容、工作地点、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款，确保双方权利义务清晰。同时，要关注试用期、服务期、竞业限制等特殊条款的约定是否合法合规。若履行过程中出现争议，双方应依据合同约定及相关法律法规妥善解决，以维护自身合法权益。总之，劳动合同签订2年是合法有效的选择，关键在于遵循法律规定，保障合同的公平合理与可操作性。

　　 三、劳动合同可以提前签吗

　　 劳动合同可以提前签订。从法律角度来看，提前签订劳动合同并不违反法律法规的强制性规定。

　　 提前签订劳动合同，只要双方意思表示真实、协商一致，且合同内容符合法律要求，合同即具有法律效力。例如，劳动者与用人单位就工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等主要条款达成一致后，提前签订合同，明确双方权利义务，有助于双方提前做好准备，明确各自职责。

　　 不过，需要注意的是，虽然可以提前签，但要确保在实际用工开始时，合同能正常履行。若提前签订后出现用工时间变更等情况，双方应及时协商并对合同进行相应调整，以保障合同的有效性和可操作性，避免后续可能出现的纠纷。总之，劳动合同提前签是可行的，但要遵循法律规定及双方协商一致的原则，确保合同对双方权益的保障作用得以充分发挥。

　　 以上是关于劳动合同签了能离职吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。