员工带走客户算违法吗

　　员工带走客户算违法吗？员工带走客户是否违法要具体情况具体分析，要看是否违反劳动合同约定或公司规章制度、是否侵犯商业秘密，正常离职后通过合法能力和资源吸引原公司客户且不违反相关规定一般不违法，关键在于是否违反约定和法律规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工带走客户算违法吗

　　 员工带走客户是否违法，需根据具体情况分析：

　　 一是看是否违反劳动合同约定或公司规章制度。若员工与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，明确约定员工在任职期间或离职后一定期限内不得招揽公司客户等，或者公司有相关规章制度对此进行规范，员工违反这些约定带走客户，公司可依据合同或制度追究其违约责任，要求赔偿损失。

　　 二是看是否侵犯商业秘密。如果客户信息属于公司的商业秘密，员工擅自利用这些信息带走客户，可能构成侵犯商业秘密行为。根据相关法律，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，可能涉嫌刑事犯罪。

　　 三是若员工在正常离职后，通过自身合法的能力和资源吸引原公司客户，且未违反上述相关约定和法律规定，一般不构成违法。总之，判断员工带走客户是否违法，关键在于是否违反约定和法律规定。

　　 二、员工带走客户是否违法

　　 员工带走客户的行为是否违法，需根据具体情况判断：

　　 一是看是否违反劳动合同约定。若员工与公司签订的劳动合同中，明确约定了员工在任职期间及离职后一定期限内，不得带走公司客户等竞业限制条款，员工违反该约定，带走客户的行为可能构成违约，公司可依据合同要求员工承担违约责任。

　　 二是看是否侵犯商业秘密。如果客户信息属于公司的商业秘密，员工擅自将这些信息披露或使用，以带走客户，这种行为侵犯了公司的商业秘密权，可能违反《反不正当竞争法》等相关法律法规，公司有权要求员工停止侵权行为并赔偿损失。

　　 三是若员工没有上述违约或侵权行为，只是在正常的业务交往中与客户建立了良好关系，客户自愿选择跟随员工到新的工作单位等，且未损害原公司合法权益，一般不构成违法。

　　 三、员工代替老板签合同

　　 员工代替老板签合同这一情况，需从多方面进行分析。

　　 若员工有老板明确的授权，比如持有经过公证的授权委托书，明确了授权范围、期限等具体事项，那么在此授权范围内签订的合同是有效的，合同的权利义务由老板承担。因为这种情况下，员工的签字行为视为老板的行为。

　　 若员工没有明确授权，但老板事后对该合同进行了追认，即明确表示认可员工的代签行为，那么合同同样有效。

　　 然而，如果员工没有授权且老板事后也不追认，此时合同的效力就存在问题。一般而言，该合同对老板不产生法律效力，除非构成表见代理。表见代理是指虽然员工没有实际授权，但相对人有理由相信员工有代理权，比如员工一直代表老板处理类似事务，且相对人对此不知情。若构成表见代理，合同依然对老板有效；若不构成，则由员工自行承担相应责任。

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