辞退15年员工赔偿是基本工资还是月工资

　　辞退15年员工赔偿是基本工资还是月工资？辞退工作15年员工，赔偿标准中月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含基本工资、奖金等货币性收入。工作15年应支付15个月工资经济补偿，以该平均工资为准，旨在保障员工合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退15年员工赔偿是基本工资还是月工资

　　 辞退工作15年的员工，赔偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 这里的平均工资计算包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。它不是单纯的基本工资，而是综合考量员工在过去一年的总体收入水平。

　　 法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，对于工作15年的员工，应支付15个月工资的经济补偿，此月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。这样规定旨在全面、公平地反映劳动者的劳动报酬水平，保障其合法权益，使其在离职时能获得与其工作贡献相匹配的经济补偿。

　　 二、工作到45岁公司吧我辞退还能享受退休金吗

　　 能否享受退休金取决于多个因素。

　　 如果在该公司工作期间，公司依法为您缴纳了养老保险，且累计缴费达到规定年限（一般为15年），那么您在达到法定退休年龄时可以享受基本养老保险待遇，即退休金。

　　 即使45岁被辞退，只要满足上述养老保险缴费条件，并不影响您未来享受退休金。但如果公司未依法为您缴纳养老保险，您可能无法正常享受应有的退休金待遇。这种情况下，您可以通过与公司协商补缴，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司补缴养老保险，以保障自身退休权益。

　　 总之，关键在于养老保险的缴纳情况，而非被辞退这一事件本身。若养老保险符合规定，达到退休年龄即可享受退休金；不符合规定，则需采取措施解决缴费问题。

　　 三、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没签合同

　　 用人单位未提前30天通知辞退且未签合同，需承担相应赔偿责任。

　　 未签合同部分，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 关于未提前30天通知辞退，若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，工作2年3个月，未签合同的双倍工资差额为5000×11 = 55000元。未提前30天通知辞退的代通知金为5000元，经济补偿为5000×2.5 = 12500元。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付上述各项赔偿。

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