拖欠的绩效工资能补发吗

　　拖欠的绩效工资能补发吗？拖欠的绩效工资通常能补发，因其属工资组成部分，拖欠行为违法。劳动者可与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁还可起诉。但需证明绩效工资存在及数额，证据充分就大概率能补发。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠的绩效工资能补发吗

　　 拖欠的绩效工资通常能补发。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资的组成部分，用人单位拖欠绩效工资的行为违反法律规定。

　　 劳动者可通过以下途径追讨：一是与用人单位协商，要求其补发拖欠的绩效工资，这种方式较为直接、高效。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、绩效考核文件、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 不过，劳动者需证明绩效工资的存在及具体数额。比如有明确的绩效制度、考核结果等证据。只要证据充分，在法律支持下，拖欠的绩效工资大概率能补发。

　　 二、工地怎样要回拖欠工资

　　 工地要回拖欠工资可通过以下途径：

　　 1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商出解决方案。

　　 2. 收集证据：保留能证明在工地工作以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等。这些证据在后续维权中至关重要。

　　 3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。

　　 4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。借助法律强制力，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

　　 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。

　　 三、拖欠兼职工资要赔钱吗

　　 用人单位拖欠兼职工资通常需要承担相应责任，但不一定直接表现为赔钱。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据相关法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位拖欠兼职工资，兼职人员有权要求其足额支付所拖欠的工资。

　　 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，兼职人员还可通过协商、申请调解、仲裁或向法院起诉等方式维权。

　　 若兼职不属于非全日制用工，双方构成劳务关系，兼职人员可依据双方约定要求单位支付拖欠工资。若单位违约，还可要求其承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。

　　 以上是关于拖欠的绩效工资能补发吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。