老人哭诉拖欠工资犯法吗

　　老人哭诉拖欠工资犯法吗？老人哭诉本身不违法，若用人单位拖欠工资则违法，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者可与单位协商、向劳动部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，应理性合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老人哭诉拖欠工资犯法吗

　　 老人哭诉本身不犯法。但如果拖欠工资，用人单位的行为则违法。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

　　 若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可以与用人单位协商，要求其支付工资；也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 老人哭诉反映拖欠工资问题，只是一种表达诉求的方式，法律保护劳动者通过合理合法途径追讨工资的权利。同时，也倡导劳动者采用理性、合法的方式解决问题，以维护自身权益。

　　 二、拖欠工资怎样讨回公道

　　 遭遇拖欠工资，劳动者可通过以下途径讨回公道：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确工资拖欠事实，要求单位给出支付时间并签订协议。这种方式成本低、效率高，利于维护双方关系。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，判决生效后，若用人单位仍不支付，可申请强制执行。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

　　 三、怎样快速要回拖欠工资

　　 要快速要回拖欠工资，可采取以下办法：

　　 1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的要求，协商解决。这是最便捷的方式，若能达成一致，可迅速解决问题。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。这种方式效率较高，能较快解决问题。

　　 3. 申请支付令：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会在规定时间内向用人单位发出支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

　　 4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

　　 以上是关于老人哭诉拖欠工资犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。