事实劳动关系需要仲裁么

　　事实劳动关系需要仲裁么？事实劳动关系是否仲裁视情况而定。双方就工资支付等存在争议且协商无果，劳动仲裁是维护权益的可行途径。用人单位侵犯劳动者权益，劳动者可申请仲裁。若双方无争议或协商一致，不一定仲裁，有争议协商不成时仲裁是重要手段 。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、事实劳动关系需要仲裁么

　　 事实劳动关系是否需要仲裁，需视具体情况而定。

　　 若双方就事实劳动关系相关事宜，如工资支付、工作时间、解除关系等存在争议，且无法自行协商解决，那么通过劳动仲裁来维护权益是可行且必要的途径。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序。

　　 在事实劳动关系中，劳动者的权益同样受法律保护。比如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在实际用工，形成事实劳动关系后，若用人单位侵犯劳动者权益，像拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可依法申请劳动仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，对双方争议进行审查和裁决，以确定双方权利义务，保障劳动者合法权益。

　　 然而，如果双方对事实劳动关系并无争议，或者能够通过友好协商达成一致解决方案，那么不一定非要进行仲裁。例如，双方就工资结算、工作交接等事项协商清楚并履行完毕，就无需启动仲裁程序。 总之，事实劳动关系在有争议且协商不成时，仲裁是维护权益的重要手段。

　　 二、什么证据能证明劳动关系

　　 能证明劳动关系的证据有多种。工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水，可体现用人单位向劳动者支付报酬情况。工作证、服务证等能表明劳动者身份且与用人单位有关的证件也可作为证据。考勤记录，像打卡记录、考勤表等，反映劳动者的出勤情况。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，显示双方建立劳动关系的过程。还有其他劳动者的证言，证明该劳动者与用人单位存在劳动关系。另外，用人单位向劳动者发放的“工作牌”“工作服”“安全帽”等带有用人单位标识的物品，以及劳动者的社会保险缴纳记录等，均可作为证明劳动关系存在的有力证据。这些证据相互印证，能更充分地证明劳动关系，在劳动纠纷中保障劳动者的合法权益。

　　 三、什么是劳动者的劳动义务

　　 劳动者的劳动义务主要包括以下方面：

　　 1. 完成劳动任务：按照劳动合同约定及用人单位的要求，保质保量完成工作任务。这是劳动者最基本的义务，是实现劳动目的的关键。

　　 2. 提高职业技能：不断提升自身专业知识和技能水平，以适应工作发展及用人单位的需求。这有助于提高劳动效率和质量，增强自身就业竞争力。

　　 3. 执行劳动安全卫生规程：严格遵守用人单位的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动安全卫生设施和劳动防护用品，保障自身及他人的劳动安全与健康。

　　 4. 遵守劳动纪律和职业道德：自觉遵守用人单位依法制定的各项劳动纪律，诚实守信、敬业奉献，维护劳动秩序和职业声誉。

　　 劳动者履行劳动义务，既是对用人单位负责，也是保障自身合法权益、维护劳动关系和谐稳定的必要条件。

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