劳务派遣改成劳务外包怎么办

　　劳务派遣改成劳务外包怎么办？企业将劳务派遣改成劳务外包，可按六步操作：评估规划确定外包范围；选有资质供应商；与派遣公司终止协议；和供应商签外包合同；和员工沟通并妥善安置；完成业务交接并监督服务质量。转换要依法保障员工权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务派遣改成劳务外包怎么办

　　 将劳务派遣改成劳务外包，可按以下步骤操作：

　　 1.评估与规划：企业要全面评估自身业务需求、成本、风险等因素，明确劳务外包的范围、规模和目标。比如确定哪些岗位和业务适合外包。

　　 2.选择外包供应商：筛选有资质、信誉良好、经验丰富的外包供应商。审查其营业执照、相关行业资质证书等，还可了解其过往服务案例和客户评价。

　　 3.终止劳务派遣协议：与劳务派遣公司协商终止现有协议，明确双方权利义务，包括员工安置、费用结算等问题。

　　 4.签订劳务外包合同：与选定的外包供应商签订详细的外包合同，明确服务内容、质量标准、费用支付方式、保密条款、违约责任等。

　　 5.员工沟通与安置：向涉及的员工说明情况，遵循法律法规妥善处理劳动关系。若员工愿意随业务转移到外包供应商，需做好相关手续；若不愿意，应依法进行补偿。

　　 6.业务交接与监督：协助外包供应商了解业务流程和要求，做好业务资料、工作场地等交接。建立监督机制，定期评估外包服务质量，确保达到合同要求。

　　 在整个转换过程中，要严格遵守劳动法律法规，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

　　 二、劳务派遣转劳务外包有补偿吗怎么算

　　 劳务派遣转劳务外包是否有补偿需分情况来看。

　　 若劳务派遣转劳务外包导致劳动者与原用人单位的劳动关系解除，且符合法定情形，用人单位通常要支付经济补偿。比如用人单位主动提出终止劳动合同，或因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行等。

　　 经济补偿的计算依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若劳务派遣转劳务外包未导致劳动关系解除，只是用工形式改变，且劳动者继续在原岗位工作，工资待遇等未降低，一般不存在经济补偿。

　　 三、劳务公司能接工程吗

　　 劳务公司可以承接工程，但存在一定条件和限制。

　　 通常情况下，劳务公司主要承担劳务作业分包工程。根据相关法律规定，劳务公司需具备相应资质，才能合法承接劳务作业。这些资质要求企业拥有一定数量的技术工人、专业技术人员等，以保证工程劳务作业的质量和安全。比如建筑劳务分包资质就分不同类别和等级，企业需达到对应标准方可获得。

　　 不过，劳务公司不能直接承接主体工程。主体工程的施工需要具备工程总承包或专业承包资质的企业来承担。劳务公司只能在具有相应资质的总承包企业或专业承包企业分包劳务作业时参与工程。

　　 此外，劳务公司在承接工程劳务分包时，要严格遵守法律法规和合同约定，确保工人权益，规范施工管理。如果超越资质等级承接工程，会面临行政处罚，如罚款、吊销资质证书等。所以，劳务公司在接工程前，务必确认自身具备合法合规的条件。

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