工厂拖欠工资有权吗

　　工厂拖欠工资有权吗？工厂拖欠工资既无法律依据也无正当理由。《劳动法》《劳动合同法》规定工资应按月支付，拖欠工资劳动者可解除合同获补偿。劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，应依法维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工厂拖欠工资有权吗

　　 工厂拖欠工资没有任何法律依据和正当理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 同时，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 如果工厂拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与工厂协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 总之，工厂拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，是违反法律规定的，劳动者可依法维护自身权益。

　　 二、中超拖欠工资合法吗

　　 中超俱乐部拖欠工资不合法。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。球员与俱乐部签订工作合同后，球员付出劳动，俱乐部就有按照合同约定及时、足额支付工资的义务。

　　 从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于中超球员来说，如果俱乐部拖欠工资，球员有权依据此法律规定维护自身权益。

　　 另外，中国足球协会也有相关的行业规定和管理办法，来保障球员的合法权益。若俱乐部出现拖欠工资的情况，球员可向中国足球协会申诉，协会会根据规定进行调查和处理，对于违规俱乐部给予相应处罚。所以，无论是从国家法律层面，还是行业规范角度，中超拖欠工资都是不合法的行为。

　　 三、拖欠病假工资可以起诉吗

　　 拖欠病假工资可以起诉，但需先经过劳动仲裁程序。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有获取劳动报酬的权利，病假期间也应按规定得到相应工资。用人单位拖欠病假工资，属于违法行为。

　　 当遭遇此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，未经仲裁，法院通常不会受理。

　　 申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系、病假事实以及工资标准的证据，如劳动合同、病假证明、工资条等。若仲裁后，劳动者对结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。若劳动者证据充分，诉求合理合法，法院会支持其要求用人单位支付拖欠病假工资及可能产生的经济补偿等诉求。

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