签了劳动合同开除员工需要哪些赔偿

　　签了劳动合同开除员工需要哪些赔偿？签劳动合同后开除员工，赔偿依具体情形定。违法解除要付赔偿金，是经济补偿标准二倍，按工作年限算。依《劳动合同法》三十九条规定解除无需赔偿，合法理由解除要付经济补偿，关键看解除是否合法合规。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了劳动合同开除员工需要哪些赔偿

　　 签了劳动合同后开除员工，赔偿情况需依具体情形而定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　 若用人单位因经济性裁员等合法理由解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式如上述。总之，用人单位开除员工是否需赔偿及赔偿多少，关键看解除劳动合同是否合法合规。

　　 二、没签劳动合同没买社保离职怎么赔偿

　　 未签劳动合同及未买社保离职，劳动者可获多项赔偿。

　　 未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作了五个月，就可主张四个月的二倍工资差额。

　　 未买社保，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作三年，经济补偿就是三个月工资。

　　 此外，用人单位还应补缴社保费用。劳动者可通过劳动仲裁来主张这些权益，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时，明确提出要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿及补缴社保的请求。通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿和保障能顺利实现。

　　 三、没有签订劳动合同公司承担什么责任

　　 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担以下责任：

　　 其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 其三，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改，可能面临罚款等行政处罚。

　　 其四，需承担劳动者的工伤赔偿等责任。未签合同不影响劳动关系的认定，若劳动者发生工伤等情况，用人单位仍需依法承担相应赔偿责任。

　　 其五，承担劳动纠纷中的不利后果。在劳动争议仲裁或诉讼中，因未签订劳动合同，用人单位可能需承担更多举证责任，若无法提供充分证据，可能承担败诉风险。

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