劳动仲裁申请书交给谁

　　劳动仲裁申请书交给谁？劳动仲裁申请书要提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，按用人单位注册地或劳动合同履行地确定管辖。提交时准备相应份数申请书及相关证据，前往办公地点交给收件人员，获取收件凭证，关注通知，按要求参与仲裁维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁申请书交给谁

　　 劳动仲裁申请书应提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

　　 一般来说，根据用人单位的注册地或劳动合同履行地来确定管辖。如果用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 提交时，需按照该仲裁委员会的要求准备相应份数的申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及争议事实的材料。然后前往仲裁委员会的办公地点，将申请书及材料提交给负责收件的工作人员。在提交后，要注意按照规定的方式获取收件凭证等相关手续，以便后续查询案件进展情况。 同时，要密切关注仲裁委员会关于案件受理、开庭等相关通知，按要求参与仲裁程序，维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁审理有录像吗

　　 劳动仲裁审理过程一般没有全程录像。

　　 劳动仲裁主要遵循仲裁程序规则进行审理。在庭审中，会有书记员负责记录庭审情况，包括双方当事人的陈述、举证质证、辩论等环节。记录内容以文字形式呈现，形成庭审笔录。

　　 虽然没有录像，但仲裁机构会严格按照法定程序和公正原则开展审理工作。仲裁员秉持中立立场，依据事实和相关法律法规对案件进行判断和裁决。当事人若对仲裁过程有异议或认为存在程序违法等情况，可在规定时间内通过合法途径提出，如申请复议等，仲裁机构会进行审查和处理，以保障仲裁程序的公正性和合法性，维护当事人的合法权益。

　　 三、劳动仲裁时效能否延长

　　 劳动仲裁时效在特定情形下可以延长。

　　 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 然而，存在仲裁时效中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 如果因客观原因确实导致劳动者未能在法定仲裁时效内申请仲裁，且存在合理事由，比如不可抗力、劳动者与用人单位协商解决争议等，致使劳动者耽误申请仲裁时效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请延长仲裁时效，仲裁委员会会根据具体情况进行审查判断，决定是否延长仲裁时效。

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