离职怎么支付补偿金

　　离职怎么支付补偿金？离职支付补偿金分多种情形。协商一致离职、单位过错离职、单位裁员离职、合同期满离职（部分情况），用人单位都可能需支付。按工作年限，每满一年付一个月工资，月工资有标准和上限。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职怎么支付补偿金

　　 离职支付补偿金需依据不同情形确定：

　　 1. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

　　 2. 单位过错离职：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位应按上述标准支付经济补偿。

　　 3. 单位裁员离职：用人单位依法进行经济性裁员，需支付经济补偿，计算方式与协商一致离职相同。

　　 4. 合同期满离职：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位支付经济补偿。

　　 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 二、主动离职有补偿金吗

　　 主动离职通常没有补偿金，但存在特殊情况。

　　 一般而言，若员工因自身原因主动提出离职，依照法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为主动离职体现员工个人意愿，并非用人单位过错所致。

　　 不过，根据相关法律，若用人单位存在某些违法情形，员工主动离职时可获得补偿金。具体如下：

　　 其一，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在重大安全隐患却不整改。

　　 其二，未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、未支付加班费等。

　　 其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　 其四，用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。

　　 其五，因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

　　 其六，以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 员工主动离职时，需明确自身离职原因是否符合可获补偿金的法定情形。

　　 三、厂里提前离职有补偿吗

　　 厂里提前离职是否有补偿需分情况判断：

　　 第一，若劳动者主动提前离职，通常没有经济补偿。劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若劳动者违反规定或劳动合同约定解除，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

　　 第二，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可提前离职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 第三，若用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前离职，用人单位需按照协商结果支付经济补偿。

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