公司仲裁双倍工资合法吗

　　公司仲裁双倍工资合法吗？公司仲裁主张双倍工资是否合法依具体情形判定。未签书面合同超一个月不满一年，员工主张合法；已签合同或有法定免责情形，员工主张可能不被支持。关键看是否符合支付条件，要综合实际履行、证据等判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司仲裁双倍工资合法吗

　　 公司仲裁主张双倍工资是否合法，需依据具体情形判定。

　　 若公司与员工建立劳动关系后，超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据法律规定，员工有权要求公司每月支付二倍工资。在此情况下，员工申请仲裁主张双倍工资，于法有据，是合法合理的诉求。

　　 然而，若公司已依法与员工签订书面劳动合同，或存在法定可免除支付双倍工资的情形，如因不可抗力等客观因素未及时签订，公司有合理说明，此时员工申请仲裁主张双倍工资，可能不被仲裁机构支持，公司主张自身不应支付双倍工资则可能是合法的。

　　 总之，公司仲裁涉及双倍工资的合法性，关键在于是否符合法律规定的支付双倍工资的条件，需结合双方实际履行情况、证据等多方面综合判断。

　　 二、工厂搬迁后双倍补偿吗

　　 工厂搬迁并不必然导致双倍补偿。

　　 一般而言，若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 只有在特定情形下才可能涉及双倍赔偿，比如用人单位违法解除或者终止劳动合同。例如，在工厂搬迁过程中，没有法定理由，未经合法程序就直接辞退员工，这种情况下劳动者可以主张用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。

　　 具体是否能获得双倍补偿，要结合工厂搬迁的实际情况、对劳动合同履行的影响、用人单位的处理方式以及劳动者的具体诉求等多方面因素综合判断。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　 三、还可以仲裁双倍工资吗

　　 能否仲裁双倍工资，需视具体情形判断。一般而言，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。

　　 若用人单位存在该违法情形，且在仲裁时效内，劳动者可通过仲裁要求支付双倍工资。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 同时，需有充分证据证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据确凿，符合法律规定的双倍工资支付情形，仲裁请求有较大可能得到支持；若证据不足或已过仲裁时效，可能面临不利结果。总之，要综合多方面因素确定是否可以进行双倍工资的仲裁主张。

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