拖欠工资不开门犯法吗

　　拖欠工资不开门犯法吗？拖欠工资且不开门可能违法。拖欠工资属违法行为，劳动者可要求支付工资与补偿，可通过投诉、仲裁维权；不开门躲避义务会加重单位责任，单位要赔偿劳动者损失。劳动者应收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资不开门犯法吗

　　 拖欠工资且不开门这种行为可能涉及违法。

　　 从拖欠工资角度，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，若因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

　　 至于不开门，如果是用人单位关闭经营场所躲避支付工资等相关义务，可视为恶意逃避责任。这种行为在劳动纠纷处理中，会被认定为用人单位故意不配合解决问题，会加重其法律责任。若劳动者因用人单位不开门无法正常工作，导致合法权益受损，用人单位需承担相应赔偿责任。

　　 若遇到拖欠工资且不开门的情况，劳动者要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，依法维护自身权益。

　　 二、拖欠工资压东西犯法吗

　　 拖欠工资本身就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

　　 而劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，私自扣押用人单位物品的做法也不可取。虽然劳动者的初衷可能是为了保障自己的权益，但这种行为涉嫌侵犯用人单位的财产权，严重的可能会违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。

　　 当遇到拖欠工资情况时，劳动者可通过合法途径维权。可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，维权要采取合法手段，避免自己陷入违法境地。

　　 三、广州拖欠工资可以投诉吗

　　 广州用人单位拖欠工资，劳动者可以进行投诉。

　　 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者的工资权益受法律保护，用人单位拖欠工资属于违法行为。在广州，劳动者若遭遇工资拖欠情况，可向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，并可依法给予行政处罚。

　　 劳动者投诉时应准备能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，需准确提供用人单位的信息，包括名称、地址、联系方式等。另外，劳动者也可通过其他途径维权，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，广州劳动者面对工资拖欠问题，可通过投诉等合法途径维护自身权益。

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