公司降低工资没有通知怎么解决

　　公司降低工资没有通知怎么解决？公司未经通知降低工资，劳动者可这样处理：先收集劳动合同等能证明劳动关系及工资标准的材料；接着与公司沟通并保留记录；沟通无果可向劳动监察部门投诉；也能直接申请劳动仲裁，对结果不满还可向法院起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司降低工资没有通知怎么解决

　　 公司未经通知降低工资，劳动者可按以下方式处理：

　　 第一，收集证据。保存好劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等能证明劳动关系及工资标准的材料。这是后续维权的关键，可清晰呈现原本的工资待遇情况。

　　 第二，与公司沟通。尝试与公司人力资源部门或上级领导友好协商，明确指出公司未经通知降薪的行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求其恢复原工资待遇。沟通时注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，责令公司改正违法行为，恢复工资原状并支付相应赔偿。

　　 第四，申请劳动仲裁。劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，详细说明公司降薪事实、自身诉求及法律依据，要求公司补发工资差额、支付经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼维护自身权益。

　　 二、入职半年没签劳务合同有工资吗

　　 入职半年没签劳务合同也有工资。劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

　　 从法律角度，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳务合同，只要存在实际的用工事实，劳动者按照用人单位的安排提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。

　　 同时，未签劳务合同，用人单位还面临相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张应得工资及未签合同的双倍工资差额。

　　 三、老板没证据扣工资怎么办

　　 若老板无证据扣工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，与老板沟通。以平和理性的方式，向其表明扣工资缺乏依据，要求给出合理说法及返还被克扣工资。沟通时注意留存记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

　　 其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

　　 再者，还可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委受理后会组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在法定期间内向法院提起诉讼。

　　 用人单位不得随意克扣劳动者工资，劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益。

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