如何证明用人单位违法解除劳动合同

　　如何证明用人单位违法解除劳动合同？证明用人单位违法解除劳动合同，可从这几方面着手：看解除程序，未提前通知工会或程序违法是证据；审查理由是否合法，无充分证据证明劳动者违纪属违法；关注解除时间，禁解情形下解除违法；收集书面及沟通记录证据，形成证据链证明违法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何证明用人单位违法解除劳动合同

　　 要证明用人单位违法解除劳动合同，可从以下方面着手。首先，看解除程序是否违法。若用人单位未按法律规定提前通知工会，或未遵循法定程序进行解除，可作为违法解除的证据之一。其次，审查解除理由是否合法。比如，若用人单位以莫须有的“严重违反规章制度”为由解除合同，但无法提供充分证据证明劳动者确实严重违纪，这就可能构成违法解除。再者，关注解除时间是否恰当。若在法律规定的禁止解除情形下解除，如女职工孕期、产期、哺乳期等，明显属于违法解除。另外，若用人单位解除劳动合同后，又重新招用该劳动者，也能从侧面反映其解除行为可能违法。最后，收集用人单位解除劳动合同的通知、相关决定文件等书面证据，以及与用人单位沟通协商的记录，如邮件、聊天记录等，这些都有助于证明其违法解除劳动合同的事实。通过多方面收集和审查证据，形成完整的证据链，从而有力证明用人单位的违法解除行为。

　　 二、没签劳动合同工作受伤了该怎么赔偿

　　 未签劳动合同工作受伤，仍可主张赔偿。首先需确定劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明。

　　 认定为工伤后，赔偿项目包括：医疗费，按实际诊疗费用支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金等，依据伤残等级计算。

　　 若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。单位不配合赔偿，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委审理后会依法裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要及时收集保存相关证据，维护自身合法权益，确保应得赔偿能顺利获得。

　　 三、如果没签劳动合同被解雇有什么赔偿

　　 若未签劳动合同被解雇，劳动者可主张多项赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应每月支付二倍工资。其二，若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

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