公司员工下班回家突发疾病怎么办

　　公司员工下班回家突发疾病怎么办？公司员工下班回家突发疾病，处理方式如下：先看能否认定工伤，符合特定条件可视同工伤；员工有医疗期，企业支付病假工资；公司要通知家属并协助处理；参加医保可报销，未缴社保公司担责，双方依法妥善处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司员工下班回家突发疾病怎么办

　　 公司员工下班回家突发疾病，可按以下情况处理：

　　 第一，看是否能认定为工伤。一般情况下，员工在下班回家突发疾病不算工伤。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工家属若认为属于工伤，可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　 第二，员工享有医疗期。根据工作年限，员工可享受一定时长的医疗期，在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

　　 第三，公司需履行通知义务。公司应及时通知员工家属，并在必要时协助家属处理相关事宜。

　　 第四，社保报销。若员工参加了基本医疗保险，可按规定报销医疗费用。若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担相应赔偿责任。

　　 总之，公司和员工家属应依据法律法规，妥善处理员工突发疾病的相关事宜。

　　 二、员工下班发生突发疾病公司需要负责吗

　　 员工下班发生突发疾病，公司一般无需负责，但存在特殊情形。

　　 通常情况下，员工下班时间已脱离工作状态，突发疾病属于个人健康问题，公司没有直接责任。不过，依据《工伤保险条例》，在某些特定情形下公司需承担相应责任。若员工在下班途中突发疾病死亡，且满足在合理时间和合理路线的下班途中，同时符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可视同工伤，公司需承担工伤赔偿责任。

　　 此外，若公司存在过错，如未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么公司应在医保报销范围内承担相应赔偿责任。

　　 综上所述，员工下班突发疾病，公司是否负责要结合具体情况判断。符合工伤认定条件或公司存在过错时，公司需承担相应责任；否则公司一般不承担责任。

　　 三、员工在下班时间突发疾病,单位有责任吗

　　 员工在下班时间突发疾病，单位一般无责任，但存在特殊情况。

　　 通常，下班时间不属于工作时间，员工突发疾病与工作无直接关联，单位无需承担责任。

　　 不过，若符合某些条件，单位可能需承担一定责任。比如，员工突发疾病是因下班前单位安排了超时、高强度工作，导致身体过度劳累引发疾病，单位可能因存在过错而担责。

　　 另外，依据相关规定，若员工在下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致疾病等伤害，可视作工伤，单位要承担相应的工伤赔偿责任。

　　 还有，如果单位未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，员工可要求单位承担原本医保报销范围内的费用。

　　 总之，判定单位有无责任，需结合具体情况，考量疾病与工作的关联性、单位是否存在过错等因素。

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