拖欠工资可以通缉吗

　　拖欠工资可以通缉吗？单纯拖欠工资一般不会直接通缉，通缉针对在逃犯罪嫌疑人。拖欠工资多属劳动纠纷，可协商、投诉、仲裁解决。若符合拒不支付劳动报酬罪且嫌疑人在逃，才会通缉，认定犯罪要综合多因素。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资可以通缉吗

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资不会直接通缉。通缉是对在逃的犯罪嫌疑人采取的一种追捕措施。

　　 拖欠工资通常属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。若用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

　　 构成该罪且犯罪嫌疑人在逃时，公安机关会按照规定发布通缉令进行通缉。不过，并非所有拖欠工资行为都构成此罪，需满足相关构成要件。在司法实践中，要综合考虑拖欠工资的数额、时间、用人单位的支付能力及态度等因素，认定是否构成犯罪。所以，拖欠工资一般先通过民事途径处理，只有符合犯罪构成且嫌疑人在逃，才会通缉。

　　 二、法院拖欠工资犯法吗

　　 法院本身不存在“拖欠工资”违法问题。法院是国家司法机关，有着规范的人事和财务管理制度，会按照相关规定按时足额支付工作人员工资。

　　 若法院工作人员反映未及时收到工资，可能存在几种情况。一是财务流程出现短暂阻滞，比如资金拨付环节手续未完成、系统故障等，这并非主观恶意拖欠，会在解决问题后及时补发。二是工资计算等方面出现差错，需相关部门核实调整后正常发放。

　　 如果是当事人认为法院在执行涉及工资的案件中存在拖延，这种情况可能违反规定。法院执行案件有相应的期限和程序要求，若未按规定执行，当事人可通过合法途径反映，如向上级法院、检察院等部门申诉，要求监督执行。法院工作人员失职渎职造成严重后果的，还可能面临纪律处分甚至法律责任。

　　 三、拖欠绩效考核工资违法吗

　　 拖欠绩效考核工资通常违法。绩效考核工资属于工资的组成部分，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效考核工资的发放方式、数额等内容，用人单位就需按照约定及时足额支付。当用人单位无正当理由拖欠时，便侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

　　 不过，若用人单位有证据证明劳动者未达到绩效考核标准，按照规章制度或劳动合同约定少发或不发绩效工资，则不构成违法。但用人单位需对绩效考核制度的合法性、合理性，以及劳动者未达标的情况承担举证责任。

　　 劳动者遇到拖欠绩效考核工资的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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