劳动仲裁工作年限怎么算

　　劳动仲裁工作年限怎么算？劳动仲裁中工作年限计算很关键。一般自用工起算，签多份合同连续计算。非因本人从原到新单位，原工作年限合并。劳务派遣员工工作年限分别算。用人单位违法解除或终止合同，工作年限依情况计算，是经济补偿重要依据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁工作年限怎么算

　　 劳动仲裁中工作年限的计算至关重要。一般而言，工作年限自劳动者用工之日起计算。

　　 若劳动者与用人单位签订了多份劳动合同，工作年限应连续计算。比如，劳动者先后在同一用人单位的不同部门工作，期间虽合同有续签，但工作一直未间断，其工作年限从最初入职之日起累计计算。

　　 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，用人单位进行业务重组，将员工从A公司安排至B公司，且员工待遇等未变，那么A公司的工作年限应与B公司的工作年限合并计算。

　　 对于劳务派遣员工，其在劳务派遣单位的工作年限与在实际用工单位的工作年限应分别计算，再根据具体情况确定最终工作年限计算方式。

　　 此外，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，工作年限继续计算；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时工作年限也作为计算经济补偿的重要依据。

　　 二、劳动仲裁公司律师费多少

　　 劳动仲裁中公司聘请律师的费用并无统一标准，会受多种因素影响。

　　 案件复杂程度是关键因素之一。若涉及复杂的劳动关系认定、大量证据的梳理与质证等，律师投入的精力多，收费可能较高。一般简单案件，收费可能在几千元。

　　 案件标的大小也有影响。标的额较大的案件，律师收费可能按一定比例收取，比如标的额在10万元以下的部分，可能按5% - 10%收取律师费；10万元至50万元的部分，比例可能在3% - 5%等。

　　 此外，律师的经验与知名度也会使收费有差异。经验丰富、知名度高的律师收费相对会高些。在一些大城市，知名律师处理劳动仲裁案件，收费可能从数万元到十几万元不等。通常普通律师收费可能在几千元到几万元之间。具体费用需与律师协商确定，可在委托前详细了解收费方式及标准，以保障自身权益。

　　 三、劳动仲裁公司会不会和解

　　 劳动仲裁过程中公司有可能与劳动者达成和解。

　　 一方面，和解对公司存在一定益处。可避免冗长的仲裁程序，节省时间、精力和费用，减少不确定性，快速解决纠纷，利于公司维持正常运营秩序，避免因劳动纠纷影响公司声誉和员工士气。

　　 另一方面，劳动者也可能因自身利益考量愿意和解。比如，劳动者可能希望更快拿到补偿款，或者不愿因仲裁耗费过多精力。

　　 通常，双方在仲裁过程中经充分沟通、权衡利弊后，有达成和解的可能。和解方式多样，可自行协商确定和解方案，也可在仲裁机构主持下，通过调解达成和解协议。和解协议一旦达成，对双方均具有约束力，双方需按协议履行各自义务。若公司不履行和解协议，劳动者可依法申请强制执行。

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