工厂搬迁员工赔偿标准

　　工厂搬迁员工赔偿标准？工厂搬迁致劳动合同履行变化，解除合同员工赔偿标准：按工作年限算经济补偿，月工资有界定。月工资超地区平均工资三倍有特殊规定。补偿前提看搬迁是否实质影响合同履行，采取合理措施或无需补偿，反之需赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工厂搬迁员工赔偿标准

　　 工厂搬迁导致劳动合同履行发生重大变化，若因此解除劳动合同，员工赔偿标准如下：

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　　 二、工厂厂房搬迁工人不去有赔吗

　　 工厂厂房搬迁，工人不去是否有赔偿需根据具体情况判断。

　　 若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若搬迁距离不远，对员工工作、生活影响较小，且用人单位采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、班车等，员工拒绝前往导致解除劳动合同，可能难以获得赔偿。

　　 总之，工人不去能否获得赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同履行造成实质性重大影响以及双方的协商情况。

　　 三、厂址搬迁员工不去应该怎么赔偿

　　 厂址搬迁员工不去的赔偿问题需根据具体情况判断。

　　 若搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若搬迁未对员工的工作和生活造成实质性重大影响，员工拒绝前往新厂址上班，且用人单位规章制度明确规定这种情况属于旷工等违纪行为，用人单位依据规章制度解除劳动合同，可能无需支付赔偿。

　　 具体赔偿情况需综合多方面因素，包括劳动合同约定、搬迁距离、交通便利性、用人单位是否采取合理措施降低影响等。员工和用人单位可先协商解决，协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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