拖欠工资不给还要吗

　　拖欠工资不给还要吗？劳动者付出劳动获相应报酬受法律保护，拖欠的工资当然要。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。索要工资可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可诉讼。不索要会受损，应积极维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资不给还要吗

　　 拖欠的工资当然要。劳动者付出劳动，获得相应报酬是受法律保护的基本权利。

　　 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 索要工资可通过以下途径：一是与用人单位协商，友好沟通，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 若不索要被拖欠的工资，不仅自身经济受损，还会助长用人单位的不良风气，使其可能继续侵害其他劳动者权益。所以，劳动者应积极维护自身合法权益，索要被拖欠的工资。

　　 二、拖欠工资能去店里要吗

　　 劳动者被拖欠工资可以去店里要。劳动者是通过付出劳动获取工资，去店里向负责人主张工资是合理合法的正当行为。

　　 在去店里索要工资时，要注意方式方法，通过平和理性的沟通交流表达诉求，避免使用过激言行，否则可能给自己带来不必要的麻烦。同时，劳动者应注意保留索要工资过程中的相关证据，比如与老板的对话录音、聊天记录等，这些证据在后续可能会起到重要作用。

　　 如果在店里索要工资没有得到满意结果，劳动者还可以通过其他合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确定工资数额和支付时间；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，在遭遇拖欠工资情况时，要善用法律武器维护自身权益。

　　 三、拖欠工人的工资犯法吗

　　 拖欠工人工资一般属于违法行为，严重时可能构成犯罪。

　　 从民事法律角度看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资的义务。若拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。

　　 在刑事法律方面，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 所以，用人单位应依法按时支付工人工资，避免承担法律责任；劳动者遇到工资被拖欠的情况，要及时通过合法途径维护自身权益。

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