员工解除劳动合同要赔钱吗

　　员工解除劳动合同要赔钱吗？员工解除劳动合同是否赔钱分情况。因个人原因主动辞职一般不赔，如提前通知单位。被迫解除，像单位未提供劳动条件等，单位需支付经济补偿。违法解除给单位造成损失的，员工要承担赔偿责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工解除劳动合同要赔钱吗

　　 员工解除劳动合同是否赔钱需视具体情况而定。

　　 若员工因个人原因主动辞职，一般无需向单位支付赔偿金。例如，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后解除劳动合同，通常不存在赔偿问题。

　　 然而，若员工被迫解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除合同，用人单位需根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 二、未签劳动合同应该怎么赔偿

　　 未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，每月工资为5000元，工作3个月后才签合同，那么单位应支付4000元的二倍工资赔偿（第二个月和第三个月）。

　　 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。

　　 劳动者可以通过劳动仲裁来主张赔偿。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时，仲裁委将根据具体情况进行审理和裁决，要求用人单位支付相应的二倍工资赔偿，以保障劳动者的合法权益。

　　 三、未签劳动合同都有哪些赔偿

　　 未签劳动合同的赔偿如下：

　　 双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

　　 经济补偿：如果用人单位不签合同的行为被认定为违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

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