不给结工资可以投诉吗

　　不给结工资可以投诉吗？不给结工资可投诉维权。法律规定用人单位应及时足额付薪，未支付则侵害劳动者权益。劳动者可向当地劳动监察部门投诉或拨打咨询投诉电话，也能协商、仲裁，对仲裁不服可起诉，维权要合法依规。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不给结工资可以投诉吗

　　 不给结工资可以投诉。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未支付工资，劳动者的合法权益受到侵害。

　　 劳动者可通过以下途径投诉维权：一是向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系及工资未支付的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。二是拨打劳动保障监察机构咨询投诉电话，提供详细情况以获得帮助。

　　 此外，除投诉外，劳动者还可与用人单位协商解决，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。维护自身权益要合理合法，按规定程序处理问题。

　　 二、怎么投诉中介不给工资

　　 投诉中介不给工资，可通过以下途径：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明与中介存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。携带这些材料前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会对中介展开调查，若查证属实，会责令中介支付工资。

　　 2. 申请劳动仲裁：前往当地劳动仲裁委员会，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 3. 拨打热线投诉：拨打全国统一劳动保障监察公益服务电话12333，按照语音提示选择相应服务，向工作人员说明中介不给工资的情况。工作人员会记录相关信息，并将问题转交给对应的劳动监察部门处理。

　　 三、兼职不给工资能投诉吗

　　 兼职不给工资能投诉。兼职通常可视为劳务关系，劳动者付出劳动后，雇主应按约定支付报酬。当雇主拒绝支付工资，劳动者可采取投诉等方式维权。

　　 劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督检查用人单位工资支付情况，接到投诉后，会对雇主进行调查。若查证雇主确实存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令其限期支付。

　　 劳动者投诉时要准备好相关证据，如兼职协议、工作记录、聊天记录、工资约定等，以证明自己与雇主存在劳务关系以及应得的工资数额。

　　 除向劳动监察部门投诉外，劳动者还可通过其他途径解决，如与雇主协商解决、申请调解、向法院提起诉讼等。协商和调解方式较为灵活便捷，诉讼则更具强制力，能有效保障劳动者合法权益。

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