晚上八点公司加班违法吗

　　晚上八点公司加班违法吗？公司晚上八点加班是否违法不能一概而论。一般经协商且符合时长规定并支付报酬就不违法，否则可能违法。劳动者有权拒绝违法加班，受不公对待可投诉或仲裁，用人单位应依规合理安排加班保障劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、晚上八点公司加班违法吗

　　 公司安排晚上八点加班是否违法不能一概而论。

　　 一般情况下，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司安排晚上八点加班，符合上述规定且支付了相应加班费等合理报酬，则不违法。

　　 但如果公司未经协商，强制要求员工晚上八点加班，或者加班时间严重超出法定上限，又未依法支付足额加班费等，那么这种加班安排就可能违法。

　　 劳动者有权拒绝违法的加班安排，若因此受到用人单位不公正对待，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法依规合理安排加班，保障劳动者的休息权利和合法权益。

　　 二、星期六不加班需要请假吗

　　 一般情况下，星期六属于休息日，劳动者是否加班具有自主性，通常不需要专门请假。

　　 但这取决于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。如果用人单位实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，且该制度经过劳动行政部门审批，那么关于加班的规定需按照该制度执行，在这种情况下，若星期六正常工作属于加班安排，劳动者应按照单位要求履行相应手续，可能涉及请假流程。

　　 若劳动合同中明确约定周六加班事宜，如周六属于固定加班日，那么劳动者不加班就应按单位规定请假。

　　 总之，关键在于用人单位的制度和合同约定，劳动者应提前了解并遵循，以避免不必要的劳动纠纷。若有疑问，可与用人单位的人力资源部门或领导沟通确认。

　　 三、私企加班费没有是否违法

　　 私企不给加班费是违法的。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　 工作日加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 私企若违反此规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构则会根据双方提供的证据，依法裁决私企支付相应加班费及可能产生的其他补偿。劳动者应注意保留加班相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在维权时有力支撑自身诉求。

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