教师寒暑假值班合法吗

　　教师寒暑假值班合法吗？关于老师寒假和暑假还要上班这件事，其实是不符合法律法规规定的，这一点，如果你们觉得自己的利益收到了影响，完全有权利去申诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、教师寒暑假值班合法吗

　　 关于老师寒假和暑假还要上班这件事，其实是不符合法律法规规定的，这一点，如果你们觉得自己的利益收到了影响，完全有权利去申诉。至于具体怎么操作？你得看清楚《教师法》第39条的详细内容。其中明确指定了，当老师们认为他们的合法权益受到了学校或者其他教育机构的侵害时，或者对学校或其他教育机构给出的任何处理结果有异议的话，都有权向教育行政部门进行上诉。教育行政部门在接到你申诉后的30天内，必须给出相关处理意见。当然，如果你认为地方政府的相关行政部门也侵犯了你依据《教师法》所应享受的权利，那你就可以向同级人民政府或者上级人民政府的相关部门提出申诉，同样的，这些部门也会在收到你的申诉后的30天内给你一个满意的答复。

　　 《教师法》第三十九条教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。《教师法》第七条

　　 教师享有下列权利：

　　 （一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

　　 （二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

　　 （三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

　　 （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

　　 （五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

　　 （六）参加进修或者其他方式的培训。

　　 二、假装是长期工人的暑假工被发现了，还扣了我600元和业绩怎么办

　　 暑期打工期间遭遇薪资克扣的情况，其相应的处理方式包括以下几个方面：首先，协商解决。劳动者可与雇主就劳动纠纷事宜直接展开协商，此步骤并非必经环节，双方均有权自行决定是否进行协商，完全基于自愿原则；其次，申请调解。当劳资双方就已发生的劳动纠纷问题无法达成共识时，当事人可向劳动纠纷调解委员会提出调解申请，调解程序亦遵循自愿原则，且调解协议并不具备强制执行力，若有任何一方反悔，仍可向仲裁机构申请仲裁；再者，仲裁处理。当事人如欲通过法律途径解决纠纷，需先将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行处理，若希望提起诉讼以维护自身权益，则必须经过仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼；最后，诉讼解决。诉讼程序的启动源于对劳动争议仲裁委员会裁决结果不满的一方当事人向人民法院提起诉讼之后，该程序即正式启动。

　　 三、寒暑假工要签合同吗

　　 寒暑假工一般需要签订合同。具体分析如下：

　　 一是从法律规定来看，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然寒暑假工通常工作时间较短，但依然属于劳动关系范畴，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如在工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面作出约定，避免后续产生纠纷。

　　 二是从实践角度出发，签订合同对双方都有益处。对于用工单位而言，能规范管理，确保用工秩序；对于寒暑假工来说，合同是维护自身权益的有力凭证。若出现拖欠工资、工伤等问题，可依据合同主张权利。

　　 当然，若工作时间极短、临时性极强，双方也可通过口头约定等方式明确相关事宜。但总体而言，为减少风险、保障权益，寒暑假工签订合同是较为妥当的做法。

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