拖欠转正工资可以离职吗

　　拖欠转正工资可以离职吗？用人单位拖欠转正工资，劳动者可离职。离职方式有两种，一是与单位协商一致后离职，二是单方面解除合同。劳动者还能要求支付拖欠工资与经济补偿。要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠转正工资可以离职吗

　　 用人单位拖欠转正工资，劳动者可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

　　 当遇到拖欠转正工资的情况，劳动者有两种离职方式选择。一是与用人单位协商一致后离职，这种方式较为平和，双方达成一致意见，办理好工作交接等离职手续即可。二是劳动者单方面解除劳动合同。劳动者需提前以书面形式通知用人单位，可依据法律规定立即解除合同，无需事先告知用人单位。并且，劳动者还可要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

　　 二、绩效工资拖欠发放违法吗

　　 绩效工资拖欠发放属于违法行为。绩效工资是劳动者工资的组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 从法律层面看，用人单位与劳动者签订的劳动合同中若明确约定了绩效工资的发放，那么就形成了具有法律效力的协议。用人单位不按照约定时间发放绩效工资，构成违约。

　　 同时，依据《劳动合同法》相关规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若遇到绩效工资拖欠发放的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

　　 三、快递拖欠工资合法吗

　　 快递拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 对于快递从业者而言，其与快递公司或相关雇主之间通常存在劳动关系或劳务关系。在劳动关系中，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位违反此规定，劳动者有权依据《劳动合同法》要求其支付工资及逾期支付的赔偿金。

　　 在劳务关系里，提供劳务者依约提供劳务后，接受劳务一方也应按约定支付报酬，拖欠工资构成违约。

　　 当遇到快递拖欠工资情况，劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于拖欠转正工资可以离职吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。