欺骗员工签合同怎么处理

　　欺骗员工签合同怎么处理？存在欺骗员工签合同情况时，可确认合同效力，收集证据（如聊天记录等）。撤销合同后，返还或折价补偿财产，过错方赔偿损失。还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、欺骗员工签合同怎么处理

　　 若存在欺骗员工签合同的情况，可按以下方式处理：

　　 一是确认合同效力。根据相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。员工需收集能证明被欺骗的证据，如相关的聊天记录、证人证言等。

　　 二是追究责任方责任。若合同被撤销，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。若欺骗行为给员工造成经济损失，员工可要求责任方承担赔偿责任。

　　 三是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。若通过协商等方式无法解决纠纷，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、普通员工知情怎么判

　　 应依据涉事员工作为诈骗共犯与否判定。

　　 若其明了企业行骗却仍旧参与其中，将按照所涉诈骗金额论处；如诈骗金额未达立案标准，那么根据《治安管理处罚法》第四十九条规定，对责任人进行惩戒。

　　 三、普通员工如果涉嫌网络欺诈，会受到怎样的惩罚

　　 根据相关法律规定，诈骗罪中涉及的金额区分为三个层次：第一部分为三千元至一万元人民币，这类情况下属于诈骗罪中的"数额较大"范畴，面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管控的刑罚；同时也将被处以罚金；第二部分是金额大于三万元且小于或等于十万元人民币的情况，这种情况归类于诈骗罪中的"数额巨大"范畴，涉及到需要接受三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并被处以相应的罚金；而最后一部分是指金额超过五十万元的情况，这被视为诈骗罪中的"数额特别巨大"范畴，面对的不仅仅是有期徒刑，还可能是长期的无期徒刑，并且将被处以罚金或者没收个人财产的严厉处罚。

　　 以上是关于欺骗员工签合同怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。