上海怎么进行劳动仲裁

　　上海怎么进行劳动仲裁？在上海劳动仲裁，先确认争议属受案范围，再准备含申请书与证据的申请材料，向有管辖权的仲裁委提交。受理后安排开庭，双方参加庭审。最后等裁决，不服除部分一裁终局案件外可起诉，要遵循程序维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上海怎么进行劳动仲裁

　　 在上海进行劳动仲裁，一般按以下步骤：

　　 首先，要确认劳动争议属于劳动仲裁受案范围，比如劳动合同纠纷、工资福利等争议。

　　 接着，准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由；还需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。

　　 然后，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。上海各辖区有对应的仲裁委，可根据用人单位注册地或劳动合同履行地等来确定管辖。

　　 仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。双方需按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节。

　　 最后，等待仲裁裁决。仲裁委一般会在规定时间内作出裁决。若对裁决结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在法定期限内向法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程，要严格遵循法定程序和要求，以维护自身合法权益。

　　 二、申请劳动仲裁费用谁出

　　 劳动仲裁费用一般由败诉方承担。

　　 根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　 在劳动仲裁案件中，如果劳动者的仲裁请求全部得到支持，那么用人单位通常需承担仲裁费用。反之，若用人单位的请求全部被支持，劳动者可能无需承担费用。若双方的请求部分被支持，则根据各自承担责任的比例分担仲裁费用。

　　 不过，存在特殊情况，比如当事人自行和解后又撤回仲裁申请，或者仲裁庭根据调解协议制作调解书结案的，仲裁费用的承担可由双方当事人协商确定；协商不成的，由仲裁庭决定。此外，对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位如不服裁决向法院起诉并败诉的，需承担仲裁费用及劳动者因该仲裁而产生的合理费用。

　　 三、申请劳动仲裁会失败吗

　　 申请劳动仲裁不一定会失败。劳动仲裁结果取决于诸多因素。

　　 若劳动者有充分证据证明自身主张，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力支撑诉求，且诉求合理合法，如要求支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等，那么胜诉可能性较大。

　　 反之，若证据不足，比如无法证明劳动关系存在、工作内容及工作时长等关键事实，或者诉求不合理，如超出法律规定的赔偿范围等，可能导致仲裁失败。

　　 此外，用人单位若能提供有效证据反驳劳动者主张，也会对仲裁结果产生影响。例如，证明已按时足额支付工资、解除劳动合同合法合规等。

　　 总之，申请劳动仲裁有成功的机会，但需劳动者做好充分准备，收集齐全相关证据，准确把握法律规定，以最大程度争取有利结果。

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