店铺拖欠工资可以投诉吗

　　店铺拖欠工资可以投诉吗？店铺拖欠工资，劳动者可维权。依据相关法规，劳动者有获酬权，用人单位不得拖欠。可向劳动保障监察机构投诉，准备证明材料并说明情况。也可协商、仲裁、诉讼，应合法维权，部门会保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、店铺拖欠工资可以投诉吗

　　 店铺拖欠工资，劳动者可以进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 劳动者遇到店铺拖欠工资的情况，可向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还需明确说明店铺拖欠工资的具体情况，例如拖欠金额、时长等。

　　 除投诉外，劳动者还有其他维权途径。可与店铺协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，当店铺拖欠工资，劳动者应通过合法途径维护自身权益，相关部门会依法保障劳动者的合法权益不受侵害。

　　 二、拖欠工资可以到检察院吗

　　 拖欠工资一般不建议到检察院，而应选择更合适的途径解决。

　　 检察院主要负责法律监督、代表国家提起公诉等工作，拖欠工资这类劳动纠纷并非其直接处理的范畴。劳动者遭遇拖欠工资，可按以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资，这是较为简便快捷的方式。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委作出的裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

　　 第四，向法院起诉。对仲裁结果不服或有欠条等明确证据的，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决。

　　 所以，遇到拖欠工资情况，应向劳动相关部门求助，而非检察院。

　　 三、工资拖欠能离职么

　　 工资拖欠情况下，劳动者可以离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

　　 劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，应注意保留相关证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等，证明用人单位存在拖欠工资的事实。离职时，劳动者可采用书面形式通知用人单位，说明离职原因是工资拖欠。

　　 离职后，劳动者还可依法维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，工资被拖欠时，劳动者不仅能离职，还能通过合法途径追回应得工资和补偿。

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