提前多久说离职不用补偿金？

　　提前多久说离职不用补偿金？劳动者主动离职无需支付用人单位补偿金分不同情形：试用期提前三日、已过试用期提前三十日书面通知，正常履行通知义务无需支付。但用人单位有过错时可能需支付，有特别约定且合法按约定，具体要结合情况和法律判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、提前多久说离职不用补偿金

　　 一般情况下，劳动者主动离职，若要无需支付用人单位补偿金，需依据不同情形来看：

　　 一是在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此时无需支付补偿金。

　　 二是已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，这种正常履行通知义务的离职，也无需支付补偿金。

　　 不过，存在特殊情况。若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使劳动者提前离职，用人单位仍可能需支付经济补偿。而且，若劳动者与用人单位有关于离职的特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么则按约定执行。总之，离职是否需支付补偿金以及提前通知的时间，要结合具体情况及法律规定判断。

　　 二、提前多久离职不影响年终奖金

　　 关于提前多久离职不影响年终奖金，并无明确统一的法律规定。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定。

　　 若用人单位规章制度明确规定了年终奖金的发放条件，包括离职时间节点等，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么就需按照规定执行。比如规定在奖金发放前一个月内离职的员工不享受年终奖，那么在此时间节点前离职或许不影响。

　　 从法律原则来讲，若劳动者按照劳动合同约定和法律规定提前合理期限通知用人单位解除劳动合同，且劳动者在当年度为单位付出了相应劳动，在没有合法有效规定排除的情况下，劳动者有权按工作时间比例主张获得一定的年终奖金。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同属于合理合法方式。但即便如此，也不能绝对保证不影响年终奖，关键还是要看单位具体规定和双方约定。

　　 三、提被迫离职是n还是2n

　　 被迫离职经济补偿的计算涉及不同情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿，标准为N。N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 而2N即用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金情形。但被迫离职通常不属于违法解除或终止劳动合同的情况，一般不适用2N赔偿。不过，如果劳动者能证明用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法情形导致劳动者被迫离职，进而认定用人单位违法解除劳动关系，此时可能适用2N赔偿。具体需结合实际证据和法律规定综合判断。

　　 以上是关于提前多久说离职不用补偿金的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。